横向领导力在企业里是什么？

横向领导力可以理解成“基层组织力”任何管理工作，都离不开“组织能力”因此会涉及两个方面：一是与事打交道，二是与人打交道。一旦因事与人打交道，宽容的重要性就会显现出来。这样的理解是因为人与人的差异是客观存在的，所谓宽容，本质就是容忍人与人之间的差异。能将不同性格、不同特长、不同偏好的人凝聚在组织目标和愿景的旗帜下，共同去实现一个人难以完成的企业组织任务目标！