我们应该增强干部危机意识，这样企业才能走下去！

“新老交替”、流转进退有如生物体的新陈代谢，只有不断用新物质代替旧物质，才能推动事物不断发展进步。要建设高素质的组织团队，必须做好选拔任用、教育培训、管理监督、淘汰退出等多个环节的工作。因此企业所有成员应时刻保持能力与思维共同提升的成长意识！