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2020-11-25 10:36:05
薪酬激励设计是建立在基于岗位价值评估之上,它的目的是让强者更强,鼓励弱者跟上强者的步伐,让优秀者脱颖而出!对外具备竞争力,对内具备公平性,对组织成员具备激励性。从而形成利益共同体。
热烈祝贺合捷管理变革项目正式启动如何让薪酬管理与绩效考核相结合企业什么情况适合做股权激励?方案的重点是什么企业管理者应该如何实现薪酬激励有效?股权激励的现状以及对策