真干货商学院4月13日干货分享

摘引：

营造一个学习与培训的氛围，创建一个学习型的团队，只有“培”没有“训”不行，而只有“训”没有“培”也不可，只有两者紧密结合，才能保证企业战略目标的实现。

培训工作的原则应是“确定目标，明确差距，需要什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影”。通过“现场、案例、即时、互动”的培训方式，进行问题管理培训、创新能力培训、发展能力培训等。