真干货商学院3月16日干货分享

摘引：
在海尔，工作出了问题干部负80%的责任，即下属犯了错误，其80%的责任由上级领导承担。在管理上，关键少数制约着次要多数，20%的干部起着80%的作用。
下属的素质反映上级领导的水平。员工的问题，关键在干部。对干部不动真格的，处处让步，管理准则、理念、制度就贯彻不下去，市场就会给企业颜色看。