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2020-10-15 13:37:58
摘引:
企业HR管理体系诊断内容:
1、组织结构。是否同企业的核心业务流程相适应。
2、岗位体系。职责是否明确,岗位设置是否能满足企业发展需要。
3、能力管理体系。需要什么能力结构的人才及甄别体系是否完善。
4、绩效管理体系。是否具备科学、有效的绩效评估体系。
5、薪酬管理体系。是否公平合理,能否起到激励作用。
6、招聘选拔体系。招聘甄选手段是否有效。
7、培训管理体系。
8、员工职业发展体系。职业通道是否健全,人才梯队是否完备。
--2020年10月15日(周四分享)
热烈祝贺合捷管理变革项目正式启动如何让薪酬管理与绩效考核相结合企业什么情况适合做股权激励?方案的重点是什么企业管理者应该如何实现薪酬激励有效?股权激励的现状以及对策