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2020-10-19 13:47:06
摘引:
考核的价值在于:
让平凡的人变优秀:考核将普通者与真正的优秀者区分出来。
让优秀的人变卓越:通过考核,给予优秀者更多的资源与机会,从而让其变得卓越。
让卓越的人出类拔萃:光是卓越还不行,得让卓越的人去培养一批卓越的人。
让平庸的人淘汰出局:调整价值低的人,优化人力资源配置结构,焕发组织活力。
--2020年10月19日(周一分享)
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