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2020-03-17 09:53:32
摘引: 管理的一个有效方法是“抓重点、抓提高”,全公司每个部门都是企业大系统中的一个子系统,相互水平的高低最终取决于最低的那块木板。因此,要提高整体水平,必须把限制整体水平的那些薄弱环节作为重点来抓。 企业的领导要有把握大局的能力,即在眼前一堆事情里你能不能找出几个最关键的问题来,找出制约发展的最根本问题来?在解决这个问题时会对其他问题产生什么影响?这种很快抓住主要矛盾的能力是企业领导必备的。
热烈祝贺合捷管理变革项目正式启动如何让薪酬管理与绩效考核相结合企业什么情况适合做股权激励?方案的重点是什么企业管理者应该如何实现薪酬激励有效?股权激励的现状以及对策