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2020-04-17 14:29:23
摘引:
企业扩张了,机构自然庞大,伴随着的就是人浮于事、官僚主义、效率低下等所谓的“大企业病”的症状,其中最根本的原因是企业的管理者为了保证不出事,把职工的积极性、创造性给压制住了。
让所有的部门、所有的工作都按市场链的方式运作,把企业做小,让每个人都是一个公司,自主经营,才能真正根治大企业病。
热烈祝贺合捷管理变革项目正式启动如何让薪酬管理与绩效考核相结合企业什么情况适合做股权激励?方案的重点是什么企业管理者应该如何实现薪酬激励有效?股权激励的现状以及对策