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2020-05-28 13:34:39
摘引:
管理变革的“七反对”原则:
1、坚决反对完善主义,要追求实事求是、可操作性;
2、坚持反对盲目创新。大力提倡改良,谨慎使用改革;
3、坚持反对烦琐哲学。流程要简化非非越来越复杂;
4、坚决反对没有全局效益提升的局部优化;
5、坚决反对没有合局观的干部主导变革;
6、坚决反对没有业务实践经验的人参加变革;
7、坚决反对没经过充分认证的流程进入实用。
热烈祝贺合捷管理变革项目正式启动如何让薪酬管理与绩效考核相结合企业什么情况适合做股权激励?方案的重点是什么企业管理者应该如何实现薪酬激励有效?股权激励的现状以及对策