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2020-07-28 09:03:28
摘引:
没有竞争,就没有压力,也就没有动力,一劳永逸的干部任命制很显然已经越来越不合时宜。
坚持干部末位淘汰制度,建立良性新陈代谢机制,是打破内部一团和气、一劳永逸的重要方法。
建立干部定期述职制度,实行能者上、平者让、庸者下政策,对业绩差、不符合公司价值观的干部进行末位淘汰,不搞终身雇佣制度,增强干部危机意识。
--2020年7月28日(周二分享)
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