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2020-09-09 16:17:19
摘引:
干部管事方法之第一步“设目标”:设目标是指期初为项目或岗位设定清晰、量化、可实现的目标,并以书面形式确保上下理解一致,以此作为价值创造的评价依据。如何设目标?
1、向上思考,先长期再短期。根据上级的目标来思考自己的目标,自己的目标必须服务于上级目标。短期目标必须为长期目标服务。
2、事先设及书面确认。
3、要进取。下一年的目标必须 在今年实际完成的基础上递增。
4、符合SMART原则。
--2020年9月9日(周三分享)
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