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[泽亚视野]民营企业薪酬绩效管理特点2018年11月26日: 薪酬作为最具有激励作用的因素，对于提高民营企业员工积极性，促进民营经济快速发展起到了非常重要的作用。但在民营企业薪酬管理实践过程中，也存在着这样那样的问题。民营企业薪酬管理特点如下： 1.薪酬激励机制能够发挥作用，这对民营企业快速发展起到重要的作用，在激励方式上某些企业存在着走极端现象。民营企业激励机制能够发挥作用，是由以下几个原因决定的： 1）激励的内容和程度比较适合员工需求在民营企业中，一般通过绩效工资或奖金来对员工进行较强的激励，这在中国当前社会经济发展条件[详细]; 阅读（57）标签：