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[泽亚视野]如何设计薪酬体系之——薪酬结构设计2018年11月05日: 薪酬是把双刃剑，用好了会激发员工斗志，用不好会伤了员工士气。我们都想用完善的薪酬结构，实现员工心里满足与企业双赢的目的。但是现实中，太多的人对薪酬不满：工资低，福利差，老板抠，干着不爽! 是太多人不易满足过于挑剔吗?当然不是。这样的现象往往是因为衡量的尺度出现了问题。美国心里学家亚当斯于1965年提出，个人不仅关心自己通过努力获得报酬的绝对数量，还关心自己的报酬和其他人报酬的关系。这种对比思路进一步引申，就是企业薪酬结构的公平设计。薪酬结构设计，指的是组织中不同[详细]; 阅读（129）标签：