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[泽亚视野]股权激励方案推行了却更糟糕！2017年11月07日: 企业好不容易制定了一套“完美”的股权激励方案，但是，在推行后却发现做了比没做更糟糕! 企业将股权激励等同于股权奖励，给了奖励，管理人员反而更安逸。造成这样结果的原因在于： 1.高层对股权激励的认知不足，未真正理解其作用与要点 2.企业内部的人力资源部对股权激励的运作较为陌生，不够专业与熟练 3.股权激励的正向文化引导不足，导致好事变成了坏事，共赢变成了利益上的博弈那么针堆推行股权激励方案的完美做法是： 1.高层系统学习股权激励的相关知识，把握股权激[详细]; 阅读（47）标签：