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[泽亚视野]你知道薪酬体系里的月度绩效和年度绩效吗？2018年09月25日: 为加快公司发展步伐，为员工营造良好的发展机会与发展平台，鼓励员工的积极性，本着多劳多得、不劳不得的分配原则，以“全面、客观、公平、公正、公开、规范”为基准制度人事行政部的薪酬体系方案薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬。非经济性薪酬主要包括：舒适、便利的工作环境；优秀的企业文化；具有条转型和成就感的工作；有良好的发展空间；公司社会地位高、形象好等。本制度规定的主要是经济性薪酬部分，即包括工资、绩效。工资=固定工资+绩效工资+年终绩效。人事行政部实施月度[详细]; 阅读（946）标签：