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你知道薪酬体系里的月度绩效和年度绩效吗?

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浏览:- 发布日期:2018-09-25 10:52:56【

为加快公司发展步伐,为员工营造良好的发展机会与发展平台,鼓励员工的积极性,本着多劳多得、不劳不得的分配原则,以“全面、客观、公平、公正、公开、规范”为基准制度人事行政部的薪酬体系方案

薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬。非经济性薪酬主要包括:舒适、便利的工作环境;优秀的企业文化;具有条转型和成就感的工作;有良好的发展空间;公司社会地位高、形象好等。本制度规定的主要是经济性薪酬部分,即包括工资、绩效。工资=固定工资+绩效工资+年终绩效。

人事行政部实施月度绩效和年底绩效考核,各岗位的绩效考核金额依据岗位性质而定。

你知道薪酬体系里的月度绩效和年度绩效吗?

月度绩效

实发绩效工资=月度绩效考核评分*绩效工资*出勤天数(出勤低于15天时)

实发绩效工资=月度绩效考核评分*绩效工资(出勤高于15天时)

年终绩效:

实发工资=月度绩效评分平均值*年终绩效*转正出勤月/12

举例:公司年度目标为1000万,当年度目标未完成80%年终绩效不发放

酬体建立完善后,需按照薪酬管理制度严格执行。如需更多咨询,敬请关注:《泽亚咨询》,或致电:4009-931-932/13826466599


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