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[泽亚视野]员工流失率大跟薪酬的不合理有关？2018年10月11日: 很多企业都有员工流失率大的情况，通常我们听到的一句话，员工要走，要么是钱没给够，要么就是受委屈了。首先，我们听到的就是钱没给够。通过大数据对比，我们了解到的多数的员工离职真正的原因都是钱没给够。说白了，就是你公司的薪酬体系与绩效体系不完善导致的。销售型企业大多都是除销售外，其他岗位均为计时薪酬；其他岗位均无业绩指标、无考核；还有一点就是晋升空间全无、没有统一的加薪标准。这样的后果就是激励效果弱，员工多劳不一定多得，看不到自我在企业的发展目标，积极性弱。人员流失严重。 [详细]; 阅读（82）标签：