许多企业曾经碰到过或正在经历的一些企业管理难题。只有从真正意义上解决了这些难题，才能保证绩效考核不会流于形式甚或适得其反。

1.团队中的岗位责任制如何制定，才会更好地发挥个人英难主义的同时又能有效地促进团队的发展?从中国目前企业的现状来说，个人英雄辈出。但从企业的长远发展考虑，个人英雄并非好事，把一个组织或一个部门的命脉悬于一人之手，那可是很脆弱的。只有英雄领导的优秀团队才是企业真正的希望。

在专业分工的时代，每只猫都无法单独抓住老鼠，但每只猫都可以决定这个群体抓不住老鼠。专业分工的最大问题是管理复杂，需要群体协凋，已经无法论“鼠”行赏。这正是绩效考核的过程导向要解决的问题。

2.虚拟团队和项目经理制在企业中如何更好地发挥作用?关键的一点就是要最大程度地降低企业的内部沟通交易成本，不然就适得其反，一伙没有正式组织约束的人就会整天吵架和摩擦。

3.如何结合企业的特点构建企业的学习型团队?学习是根本，团队是支撑，文化是核心，氛围是保障，而最终的目的则是能够产生生产力和提高生产力。

4.怎么样根据行业的薪资状况和水平制定企业的薪酬管理体系?一般来说，企业行业地位越低、薪酬状况就要高于行业平均水平;企业行业地位越高，薪酬状况可以适当低于行业平均水平。但如果要找到优秀人才和留住优秀的人才，则要超越雇员的期望。