泽亚企业管理咨询通过多年的驻企咨询发现：企业与企业之间差异很大，有的企业怎么使劲也徘徊不前，但有的企业眼看着就快速发展起来，有的企业在某些方面做得也还不错，所以也不能说他们的经营水平低吧，但为什么就是做不大呢?

泽亚管理咨询团队有一个至深的体会就是：人的性格不同，决定了企业命运的不同。如果仅仅依靠规范化的管理体系，但是缺乏企业家以及企业的性格塑造，那我想一个企业或许会中规中矩，不犯什么大的错误，但是不可能成为一个优秀的企业!

一，这些企业都有着一个大气而富有远见的领导人，往往也就是企业的创始人，他们胸中对于企业的未来都有着一个远大的梦想和愿景，天性中就有一种放眼全天下、一览众山小的气概。

二，这些领导人的决策都非常果断，从来不拖泥带水，对于他们来说，宁愿因为快速决策而出错，也不愿在迟缓中丧失机会，看准了就做，没做成就再看，看好了再做，从不放弃，正是这种果断才使得这些企业屡屡把握住众多稍纵即逝的机会，而这其中的奥妙绝不是那些优柔寡断的企业能够想得通的!

三，这些企业领导人非常执着乃至于偏执，对于自己所从事的行业都有着一种深深的热爱，数十年如一日都在做着同样的事情。比如雅客陈天奖之于糖果，娃哈哈宗庆后之于饮料，波司登高德康、美特斯邦威周成建之于服装，纳爱斯庄启传、立白陈凯旋之于洗化等等，这份执着转化为了对他们自己事业的一份坚持，无论遭遇多大的挫折也没有放弃，就算失败了也不过是从头再来。

四，这些企业领导人都非常强势，当然这些强势并非完全意味着态度上的强势，而是更多地体现在一种势在必行的精神面貌上，这种精神长久以后就会深深地附着在企业身上，化为一种影响整个组织的指导纲领和企业文化，纵然这些企业在管理上还不够完善，但这种强势的文化也会帮助企业去弥补管理上的一些漏洞。

成功一定有理由，而大成功的理由一定是在于企业的性格，在于企业家有没有将个人的性格转化为整个企业的性格，而不在企业的专业水平上。如果有志于做大做强的企业能够充分体会到这点，从而有意识地去塑造企业性格，并且根据企业性格来搭建企业的核心领导团队，那么泽亚管理咨询认为中国还能够涌现出更多的优秀企业!