摘引：

企业需要建立自己的人才标准体系。只有提出自己的人才标准，才知道如何选人、用人。人是企业的决定性的因素，选错人是最大的危险。

一个简单的方法是，企业年薪某个标准以上的人或重要员工，企业的最高领导人一定要亲自面试，因为领导人是企业内部经验最丰富以及对企业理解最深的人，领导人的面试可以在最深层次对被面试人有一个直观认知。

--2020年9月28日（周一分享）