摘引：

“三有人才观”：这是可行的一套企业人才标准体系，即：有态度、有能力、有素质。把态度、能力、素质进一步细化成清晰可衡量的指标，并给每个指标设定权重，就形成了企业人才模型。

“三有”首先要有态度，态度决定一切，没有态度的人坚决不能用；

其次，是要有能力，一个人有能力，在任何事情上都可以显现出来。

最后，要有素质，这是决定未来上升空间的事情。

所以，态度是前提，能力是基础，素质做参考。

--2020年9月29日（周二分享）