摘引：

干部管事方法之第一步“设目标”：设目标是指期初为项目或岗位设定清晰、量化、可实现的目标，并以书面形式确保上下理解一致，以此作为价值创造的评价依据。如何设目标？

1、向上思考，先长期再短期。根据上级的目标来思考自己的目标，自己的目标必须服务于上级目标。短期目标必须为长期目标服务。

2、事先设及书面确认。

3、要进取。下一年的目标必须 在今年实际完成的基础上递增。

4、符合SMART原则。

--2020年9月9日（周三分享）