股权激励工具多种多样，有业绩股票、虚拟股权、股票期权、股票增值权、限制性股权等，企业可以根据公司的发展阶段和激励对象的不同，选择适合的激励工具。

一、业绩股票

企业可以预先设定一个合理的年度业绩指标，规定在一个绩效期间内如果激励对象实现预定的年度目标后，则公司给予其一定数量的股票(权)或提取一定的奖励基金购买公司股票。如果激励对象未能通过业绩考核或出现有损公司利益的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩股票将被取消。业绩股票的转移由激励对象是否达到了事先规定的业绩指标来决定。

业绩股票符合国内现有法律法规，符合国际惯例，经股东大会通过即可实行，规范易行。其优点还在于激励与约束机制相配套，在约束公司高管人员行为的同时，亦能激励他们努力完成业绩目标，激励效果明显，但前提是需要确定科学的业绩目标。

二、虚拟股权

虚拟股权不同于一般意义上的企业股权，是形式上的虚拟化。模拟股票发行的方式为将公司的净资产分割成若干相同价值的股份，结合企业的经营目标对其定价。授予“虚拟”股权的激励对象可以据此享受一定数量的分红权和估价升高收益，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

作为股票激励的一种方式，虚拟股权不同于购买实有股权或股票。首先，虚拟股权由公司无偿赠送或以奖励的方式发放给特定员工，不需员工出资，激励作用更加明显;其次，虚拟股权持有者可以享受企业分红收益权，会促使他们更多地关注企业经营状况及企业利润的情况;再次，虚拟股权因持有者只能享受分红权，而不能享受普通股东的表决权、分配权等，不影响企业的资本总额和股东结构，有利于企业的管理。

三、股票期权

股票期权类似于虚拟股票计划，一般来说针对的是企业管理层和骨干人员，将企业的所有权转化为若干虚拟股份，然后根据特定的契约条件，赋予激励对象在一定的时间内以某个约定的价格购买一定份额股权的权利。当激励对象完成一定的业绩目标时或当业绩增长、公司股价有一定程度上涨时，持有者将获得潜在收益，从而促进激励对象为股东利益最大化努力。

四、股票增值权

股票增值权是公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益或等值股票，操作模式和虚拟股票模式相同。

股票增值权不需激励对象购买股票，所获得的收益由市场进行支付，为二级市场股价和激励对象行权价格之间差价的升值收益。

股票增值权的有效期一般为授予之日起6—10年，其实质是企业奖金的延期支付。

五、限制性股票

限制性股票是按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有达到规定条件后，才可出售限制性股票并从中获益。如果激励对象没有遵守这些限制性规定，将失去相应股份。

限制性条件包括售出股票市价条件、年限条件、业绩条件等，我国明确规定了限制性股票应当设置禁售期限。

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