薪酬激励设计是建立在基于岗位价值评估之上，它的目的是让强者更强，鼓励弱者跟上强者的步伐，让优秀者脱颖而出！对外具备竞争力，对内具备公平性，对组织成员具备激励性。从而形成利益共同体。