摘引：

让员工“完美离别”，做好离职管理：让离职员工成为企业人文关怀的宣传者。

1、员工离职的流程管理。填写离职单，做好离职面谈，业务交接、财产移交、资料存档、离职员工后续管理等。

2、加强核心员工离职的商业秘密管理。签署《竞业限制协议》、《保密协议》。

3、做好员工离职面谈。

3、善待第一位离职员工。建立离职员工数据 库，把离职员工当成朋友看待。

5、规避离职员工对企业产生的负面影响力。

--2020年10月16日（周五分享）