摘引：

考核的价值在于：

让平凡的人变优秀：考核将普通者与真正的优秀者区分出来。

让优秀的人变卓越：通过考核，给予优秀者更多的资源与机会，从而让其变得卓越。

让卓越的人出类拔萃：光是卓越还不行，得让卓越的人去培养一批卓越的人。

让平庸的人淘汰出局：调整价值低的人，优化人力资源配置结构，焕发组织活力。

--2020年10月19日（周一分享）