摘引：

工作标准不统一、不物化、不稳定，直接带来的后果就是不能成为一种工具被广泛运用。没有物化的工作标准，只能执行“人治”，因为“人”在此时己不仅仅是劳动力，还成为了各种管理标准的“载体“。离开了有经验的人，工作无法进行，因为标准在人心，判断自然也在人心，对错也只能由人心来定，所谓的规则和”法治“根本无法实现。这其实是一种随”心“所欲的管理。