摘引：

管理变革的“七反对”原则：

1、坚决反对完善主义，要追求实事求是、可操作性；

2、坚持反对盲目创新。大力提倡改良，谨慎使用改革；

3、坚持反对烦琐哲学。流程要简化非非越来越复杂；

4、坚决反对没有全局效益提升的局部优化；

5、坚决反对没有合局观的干部主导变革；

6、坚决反对没有业务实践经验的人参加变革；

7、坚决反对没经过充分认证的流程进入实用。