真干货商学院7月28日干货分享
摘引：
没有竞争，就没有压力，也就没有动力，一劳永逸的干部任命制很显然已经越来越不合时宜。
坚持干部末位淘汰制度，建立良性新陈代谢机制，是打破内部一团和气、一劳永逸的重要方法。
建立干部定期述职制度，实行能者上、平者让、庸者下政策，对业绩差、不符合公司价值观的干部进行末位淘汰，不搞终身雇佣制度，增强干部危机意识。
--2020年7月28日（周二分享）
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