绩效考评思想产生于16、17世纪的资本主义工业时期，比如，根据劳动贡献付酬的思想就产生于这个时期。19世纪工业中开始运用绩效考核。20世纪40年代，工业分析、关键事件记录得以发展，比如，主管记录有效的关键事件和无效的关键事件。

导读给大家介绍了绩效管理是怎么产生的，那么，怎么做绩效管理呢?很多企业的HR会先上网百度一下什么事绩效考核，绩效管理怎么做等，但是这些都是不全面的，想要做好一家企业的绩效管理其实还需要一群人，一群专业的企业管理咨询专家。

绩效可以分为个体员工绩效和组织绩效，个体员工绩效和组织绩效在总体上的目标是一直的，即共生共赢关系。但实际上，个体员工绩效和组织绩效不一定总是成正相关，因而，他们的影响因素各有不同，想要处理这些不同，除了专业的企业管理咨询专家外，很少企业的HR能做到。想要了解更多的绩效考核以及绩效激励等方面的HR们，大家可以搜索一下(广州市泽亚企业管理咨询有限公司)风水先生会骗你10年8年，来听我们管理咨询专家委员一席话，不收费，你会有更大的收获。