服务兼销售行业的薪酬体系，你，怎么看？我们说说它的薪酬预算和工资计算项吧。

首先我们了解一下薪酬总额，这里指企业一年内支付全体员工的劳动报酬总额。

人事行政部及各中心会根据公司上一年度薪酬总额和本年度薪酬调整预期等因素，制定年度薪酬预算。

泽亚咨询认为，薪酬的核算周期应为每月自然日作为一个会计核算周期。

工资的计算项我们罗列为：实发工资、应发工资、营口款项、日工资、出勤天数等

实发工资=应发工资-应扣款项；应发工资=固定工资+绩效工资+年度目标分红（激励奖金）+奖励；应扣款项=社保扣款+个税+出勤扣款+其他扣款；日工资=月工资收入/月计算天数；月计算天数=月应出勤天数。

温馨提示，计算时过程数据保留小数点后两位，结果数据四舍五入（即实发工资）以整计算。

下一篇文章我们分享以下薪酬绩效方案的细节，更多资讯敬请关注<请点击> ：(泽亚咨询) 咨询热线：4009-931-932/13826466599