首先我们要正视为什么要做?在落实去做去推行的时候，总经理/董事长想清楚了这一次股权激励的目的是什么，这样做只是为了留住优秀的管理人才?

其次，当股权激励方案制定完成后就要公布开来了，在推行这一新政的时候要么雷厉风行，大事渲染。要么低调行事。这就要看适合哪种类型企业，由企业自身判断了。

很多企业自行推进股权激励的时候首先都是会在高管层面里先推行开来。其实，无论从高层开始还是从基层进入，我们的初心一直不变，那就是利用股权激励推进公司发展。

最后就是要让员工知道股权激励是双赢的。

《那年花园月正圆》里周莹变卖股份换现银之后一直觉得股权分到员工手里他们更加卖力干活了，之后的周莹其实也是一直沿用股权激励来把家业做到更大。

清楚为什么要做股权激励方案了吗？

广州市泽亚企业管理咨询有限公司通过驻企式方式为客户“量身定制”管理模式，定制股权激励方案、绩效考核方案，帮助企业规范管理、降低成本、提高效率、提升效益。咨询热线：4009-931-932 / 13826466599