泽亚咨询告诉你制定股权激励方案前要注意的事项。

股权激励的核心思想是希望通过员工以一定形式的股权持有或将收入与股权价值挂钩，让他们在经营过程中可以使自己的利益尽可能与股东的利益相一致，从而达到自身财富的增加与股东、企业价值的最大化的多赢目标。

期股制度是公司大股东同经营者商定的、在一定期限内经营者按某个既定价格购买一定数量的本公司股份并享受其权利和义务的一种办法。

期股制度一般试行期股份额与原持股量配套、激励与风险共存、收益与投资同步的原则。

通常这种情况下，古桥期权的授予对象是：

1. 上市公司的懂事、监事，以及高级管理人员。

2. 核心技术(业务)人员。

3. 公司认为应当激励的其他员工，但不包括独立董事。

但是，以下人员不得成为激励对象：

1. 近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的。

2. 近3年内因重大违法违规被中国证监会予以行政处罚的。

3. 具有《中华人民共和国》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

广州市泽亚企业管理咨询有限公司通过驻企式方式为客户“量身定制”管理模式，定制股权激励方案、绩效考核方案，帮助企业规范管理、降低成本、提高效率、提升效益。咨询热线：4009-931-932 / 13826466599