员工是企业发展的核心战斗力，对于企业来说怎样留住员工、怎样激励员工、怎样让员工充分发挥主人翁精神是企业长期关注的焦点，而推行的一种长期激励机制即股权激励有助于实现企业的上述目标，那么企业员工众多，怎样选取股权激励对象?上市公司、国企、非上市公司股权激励有哪些不同呢?

上市公司股权激励

上市公司是通过公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司，故上市公司公开透明性强，社会影响力大，进而监管比较严格。中国证券监督管理委员会对上市公司什么情况下不可以实行股权激、可实行股权激励的对象都有明确的规定。

根据《上市公司股权激励管理办法》第七条的规定：“上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励：

(一)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

(二)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告;

(三)上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;

(四)法律法规规定不得实行股权激励的;

(五)中国证监会认定的其他情形。”

从上述条款内容可看出，上市公司的财务现状决定上市公司是否可实行股权激励，那么可实行股权激励的上市公司，可对哪些员工实行股权激励呢?根据《上市公司股权激励管理办法》第八条的规定：“激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。

单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。下列人员也不得成为激励对象：

(一)最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;

(二)最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

(三)最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;

(四)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

(五)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

(六)中国证监会认定的其他情形。”

综上，证监会对可实行股权激励的上市公司的对象具有严格的限制标准，有明确的法律依据，实践中比较容易把握。

国有企业股权激励

国有企业有其特殊的背景和交易环境，也有其特殊的法律法规规定，财政部、科技部、国资委三部委2016年印发了《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》(以下简称办法)，办法对国有科技型企业的范围、实行股权激励的原则、实施条件等都做了明确规定。办法第七条对国有科技型企业可实行股权激励的对象做了明确规定，具体如下：“激励对象为与本企业签订劳动合同的重要技术人员和经营管理人员，具体包括：

(一)关键职务科技成果的主要完成人，重大开发项目的负责人，对主导产品或者核心技术、工艺流程做出重大创新或者改进的主要技术人员。

(二)主持企业全面生产经营工作的高级管理人员，负责企业主要产品(服务)生产经营的中、高级经营管理人员。

(三)通过省、部级及以上人才计划引进的重要技术人才和经营管理人才。

企业不得面向全体员工实施股权或者分红激励。

企业监事、独立董事不得参与企业股权或者分红激励。”

对于国有科技型公司，股权激励对象较为明确。

非上市公司股权激励

对于非上市公司来说，股权激励法律法规较少，故非上市公司在进行股权激励时受法律约束较小，灵活性、空间性较大，一般来说非上市公司主要的激励方式有：认股权、利润分红型虚拟股权、账面增值型虚拟股权、期股模式、岗位分红等。公司在选择股权激励模式时一般会考虑激励对象的数量、是否会对现有股东控制权造成影响，公司目前的经营情况和现金流流量计财务状况。除此此外，拟实施股权激励的企业还会考统筹考虑公司目前所处的发展阶段，是初创期、发展期、成熟期还是衰退期。根据每个阶段公司的战略不同其适合的激励模式也不同，那么激励人员该如何选择呢?

一般来说公司都会选择高管、核心技术人员来作为公司进行股权激励的对象，即所选择的激励的人员是公司的人力资本，能给公司带来较大利益，人力资本主要具备五个方面的特征：知识渊博、经验丰富、具有专业技能、能为公司创造成果、能与企业共担风险与责任。满足以上五点的员工才能被称为人力资本。而人力资本是非上市公司进行股权激励的主要对象。

综上，各类公司为了端正员工的工作心态，提高企业的凝聚力和战斗力;规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性;吸引外部优秀人才，为企业不断输送新鲜血液;降低即期成本支出，为企业储备能量等等方面综合考虑，选择股权激励是达到上述目标的有效手段，而激励对象的确定尤为重要，希望通过本文能让读者在进行股权激励时确定激励对象有所帮助。

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