股权激励方案里股权激励的总量确实是实施股权激励的首要条件，因此了解激励总量的影响因素和正确方法是十分有必要的。

1. 影响激励总量的因素

(1)企业的股本

(2)企业的薪酬规划

(3)公司留存的股权数量

(4)公司其他的福利待遇

2. 确定激励总量的方法

(1)留存股票的最高额度

(2)根据薪水来确定激励总量

(3)基于企业业绩来确定激励总量

通常。企业在决定股权的激励总量时，首先要设立相应的指导原则和实施股权激励的主要目标。总量太少，不利于取得较好的激励效果;繁殖，则可能会损害其他股东的利益。

泽亚咨询温馨提示：此方法只勾勒出了激励总量的一个大规模。各公司由于所处的行业、劳动力市场供求状况、公司发展预期、发展战略、企业文化等不同，会产生实际股权赠与数量上的差异，公司应该灵活运用。

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