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在泽亚管理咨询团队的指导下,英派实施股权改革,夯实了高层团队力量

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浏览:- 发布日期:2017-06-26 15:14:39【

企业名称:广州英派木业有限公司

成立年份:2011年

企业规模:员工45人

变革年份:2015年

变革时长:6个月

变革需求 变革前现状 变革动作 变革效果
组织再造、
团队建设
1、设计不合理,重生产轻研发、无销售
2、高层责权利不清
1、进行公司战略梳理及架构调整
2、进行股权改革,明确高层的责权利
1、2014年1-8月接金金额,提升22.6%
2、经营策略清晰化、团队凝聚力明显增强
3、实施股权改革,夯实高层团队力量
生产效率 订单管理混乱、仓库管理混乱、生产现场混乱 PMC订单清单导入计划模式、仓库整理整顿、车间6S攻关
1、2014年1-8月接金金额,提升22.6%
2、仓库账目清晰化
3、生产持续处于良性循环

    经过半年的管理变革,泽亚管理咨询团队所导入的“3C管理模式达成系统”在英派取得了可喜佳绩,在与英派全体员工的共同努力下,英派发生如下变化: 

1、企业的接单量同比增长了22.6%;

2、人员扩编同比增长26%,而同一时期的全体人员流失率平均控制在1.58%,生产体系持续处于良性循环;

3、英派经营策略清晰化、团队凝聚力明显增强;

英派管理咨询项目圆满结束

4、仓库帐目清晰化;

5、英派公司的分配机制得到优化,“按劳分配”的竞争型薪酬已经成型;

6、实施了股权改革,进一步夯实了高层团队力量;

7、订单周期在持续缩短、企业运营发展方向整体清晰、英派公司整体进入良性发展轨道。

英派对泽亚管理咨询的感谢

英派对泽亚管理咨询的感谢

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