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通过泽亚的辅导,卡克特思实现了从管理粗放到规范化管理的飞跃

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浏览:- 发布日期:2017-07-06 10:52:45【

企业名称:广州卡克特思汽车用品有限公司

成立年份:2009年

企业规模:员工约40余人、年销售额3000万元

变革年份:2013年

变革时长:6个月

变革需求 变革前现状 变革动作 变革效果
年度经营计划 未编制年度经营计划 组织学习年度经营计划、年度经营计划研讨、年度经营计划编制PK、汇编定稿 汇编了公司年度经营计划,清晰了目标及策略,为后续业绩增长奠定了基础
激励体系 提成工资无激励性 业务人员划分职等职级,导入阶梯提成模式
分别制定了终端、直营、销售后勤等人员的激励方案,与年度销售目标挂钩,销售业绩有提升
基础管理 无管理,靠员工个人的责任心、自觉性 导入了周、月工作计划与总结,数据战报,出差管理办法,销售月会等 管理有章可循,有据可依,加强了工作的计划性,减少了随意性

卡克特思汽车用品有限公司经过六个月的管理变革,实现了从管理粗放到规范化管理的飞跃,在泽亚管理咨询老师们进驻卡克特思公司之前,其管理体制不健全,无章可循和办事无据的现象普遍存在;员工士气不佳、随意性较大,管理人员直接参与现场操作,并示发挥管理者应有的职能,相互推诿现象严重。

泽亚项目组老师进驻卡克特思公司以后,通过组织再造、习性再造、流程再造等一系列变革,使得卡克特思公司经营管理模式和各项数据发生了明显变化:

1、制定工作计划,利用计划指导员工更好的工作,使得公司各项工作有规范的操作流程;

2、销售部门业绩目标感增强,公司销售业绩不断增长;

3、员工工作状态有所改善,企业文化得以渗入。

卡克特思对泽亚管理咨询的感谢卡克特思对泽亚管理咨询的感谢

卡克特思对泽亚管理咨询的感谢

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